Большинство людей не берут на работу после первого собеседования, но когда количество отказов переваливает за несколько десятков, даже самый оптимистично настроенный кандидат впадает в уныние. Что становится причиной отказа и как можно успешно пройти собеседование?
Причины отказа
Почему не берут на работу после собеседования, причины могут быть как объективными, так и субъективными:
У интервьюера могут оказаться какие-то другие специфические требования, или он уже нашел идеального кандидата, а собеседование с вами провел на всякий случай.
Способы решения
Проанализируйте пройденные собеседования и попытайтесь понять «почему меня не берут на работу». Зафиксируйте совершенные ошибки и решите, как их можно избежать в будущем. Помните:
Успехи на первом этапе собеседования
Ваше резюме заметили и пригласили на собеседование. Что теперь делать, как в выгодном свете представить себя интервьюеру:
Особенности собеседования с руководителем
Второе собеседование — финальное. Иногда беседовать с вами будет не один человек, а группа влиятельных лиц, но правила прохождения такой «самопрезентации» такая же, как при общении с одним интервьюером.
Если вам отказали в должности после собеседования проанализируйте вопросы и ваши ответы. Даже если вас не берут в компанию на работу, собеседование принесет опыт, который пригодится в следующий раз и поможет будущему успеху.
Источник: