На любом государственном предприятии или в частной компании может произойти ситуация, когда руководитель обязан уволить сотрудника. Как грамотно это сделать, не нарушая законодательства РФ: рассмотрим все причины увольнения.
Существуют разные обстоятельства прекращения трудовых отношений. Есть объективные и субъективные причины. Конкретные обстоятельства учтены законодательством и применимы ко всем участникам трудовых отношений.К субъективным относят проблемы взаимных отношений, которые формируются между сотрудниками организации либо подчиненным и руководителем.
Могут возникнуть и жизненные ситуации, связанные со сменой квалификации, сменой места проживания (переезд в другой город или государство), либо работник нашел более привлекательную для него работу с лучшими условиями и лучшей заработной платой.
Регулирующие документы
Взаимоотношения нанятого сотрудника и его работодателя регулируются законодательством.Базовым источником является Кодекс законов о труде РФ, принятый 30.12.2001 г. ТК детально описывает все виды увольнений, придерживаясь прав и обязанностей каждой стороны.
На практике руководствуются и различными нормативными актами, которые разработаны для конкретных отраслей и различных категорий граждан.На основании вышеизложенных документов составляется трудовое соглашение между нанимателем и сотрудником.Общие правила для увольнения описаны в ст. 77 ТК.
Основные причины
В нашем государстве увольнения происходят часто. Ключевые причины сокращение количества сотрудников по причине недостатка денег. Причина негласна, но о ней в курсе практически каждый. Если начали происходить разговоры об увольнении, необходимо выяснить причину.
Чтобы проблема не застала вас неожиданно, рекомендуем ознакомиться с перечнем оснований.Повод избавиться от сотрудника найдется обязательно. Есть около 20 оснований, которые не нарушают трудовое законодательство.
Основные причины увольнения:
Собственное желание
Кроме обычных способов увольнения, имеются и особые, проводимые согласно нормативным актам, применяемым для определённого круга лиц: прокуроров, арбитров, военных и иных государственных служащих.
Популярный вид увольнения это сокращение.Пакет документов, необходимый для такого рода процедуры, минимален, оспариванию этот способ увольнения в принципе не подлежит. Директор компании либо руководитель подразделения могут устно уведомить подчинённого о принятии подобного решения с помощью завуалированных либо открытых обещаний организовать неблагоприятные условия для будущей деятельности.
Адвокаты рекомендуют находить иные приемы разрешения ситуации, но не реагировать на провокации. Компенсационные выплаты и выходное пособие не предусматриваются при подобном уходе с работы. В будущем при новом трудоустройстве потребуется указать, какие были реальные обстоятельства ухода с предшествующего места работы.
Если намерение идет от самого сотрудника и является продуманным и взвешенным, заявление об уходе с работы следует зарегистрировать за 2 недели до необходимой даты.
В случае отказа от работы ранее установленного законом времени отстранить от должности смогут по статье за прогулы.При наличии у сотрудника весомых оснований (частного характера) положенная законом отработка исключается.
Перечислим следующие причины:
Инициатива работодателя
В ТК оговорены возможные способы увольнения:
Значимость занимаемой должности соразмерна с ответственностью за принятые решения. Достаточно одного жесткого просчета, чтобы остаться безработным и приобрести отрицательные рекомендации.
Не зависящие от воли сторон обстоятельства
Увольнение может состояться и без желания как нанимателя, так и работника.
Причины увольнения с работы, независимые от работника и руководителя предприятия или компании:
Согласно статье 83 Трудового Кодекса, перечисленные основания не являются волеизъявлением работодателя и не заставляют придерживаться выполнения обычных процедур увольнения.
Другие причины
Помимо упомянутых обстоятельств, имеются и прочие виды увольнений. Попытаемся кратко объяснить и их.
Крайне редко встречается сокращение, вызванное переводом. Сотрудник сначала рассчитывается с одного место, а затем устраивается на новое.
Есть плюсы перевода:
Этому есть объяснение работодатели не желают отпускать ценного работника, когда он переходит к конкурентам.
Причины для резюме
Обстоятельства увольнения для резюме не всегда снижают шансы успешного поиска новых вакансий. Нередко компании просят заполнить анкету, в котором соискатель дает ответы различного характера.
Если анкета краткая, будущему работнику необходимо написать только свои персональные сведения. Причина увольнения в подобной анкете не указывается.
В подробной анкете необходимо упомянуть об обстоятельствах увольнения. Причины увольнения с работы для резюме стоит подбирать очень осторожно.
Наниматель с наименьшей вероятностью пригласит на переговоры человека, который использует примеры без конкретизации: невысокий уровень оплаты труда, сокращение численности, неподходящий коллектив, по семейным обстоятельствам.
Давать ответы рекомендуется в развернутом виде.Примеры некоторых вариантов увольнения с прошлого места службы для резюме:
Заключение
Любой уволенный работник обязан понимать причину. Если подобная ситуация случилась, он может побеседовать с нанимателем, который должен объяснить и обосновать причины увольнения. Обязательно необходимо предъявлять требования выплаты компенсации или подождать с уходом до тех пор, пока не найдется новая работа.
Источник: